Nova proposta amplia participação do banco no custeio do Saúde Caixa e mantém mensalidades sem reajuste em 2026; categoria decide em votação virtual.
A greve dos empregados da Caixa pode chegar ao fim na próxima segunda-feira (21). Os trabalhadores da Caixa Econômica Federal irão votar se aceitam a nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2028 ou se mantêm a paralisação iniciada no último dia 10.
A votação será realizada de forma virtual, das 11h às 18h, após uma plenária marcada entre 9h e 11h para esclarecimento de dúvidas.
Um dos principais pontos da negociação é o custeio do Saúde Caixa, plano de saúde dos empregados.
Greve dos empregados da Caixa entra em fase decisiva
A principal reivindicação da categoria é o restabelecimento da divisão em que a Caixa arca com 70% dos custos do plano e os trabalhadores com 30%.
Na proposta apresentada nesta quinta-feira (17), o banco não retomou diretamente essa proporção, mas elevou de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027.
A proposta também mantém o modelo solidário do plano, sem cobrança diferenciada conforme a idade do beneficiário.
Além disso, não haverá reajuste das mensalidades em 2026. O déficit do plano neste ano deverá ser absorvido pela Caixa.
Saúde Caixa concentra negociação
A nova proposta prevê ainda pelo menos um empregado dedicado ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas.
Também está prevista a criação, em até 60 dias, de um grupo de trabalho para discutir mudanças no modelo de gestão do plano.
A presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT, Juvandia Moreira, classificou a ampliação da participação financeira da Caixa como um avanço.
Segundo ela, a mudança representaria cerca de R$ 900 milhões adicionais de participação recorrente da empresa no plano.
A avaliação, no entanto, é da representação sindical. A decisão final sobre a aceitação da proposta caberá aos trabalhadores na votação de segunda-feira.
Proposta inclui prêmio de R$ 3 mil
A negociação também trouxe alterações em outros pontos do acordo coletivo.
No programa de remuneração variável Super Caixa, a proposta aumenta de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação no segundo semestre de 2026.
Outro item é a manutenção de um prêmio de R$ 3 mil por empregado, vinculado à superação do Índice de Eficiência Operacional de 2026, meta que, segundo as informações divulgadas, já havia sido alcançada em junho.
No caso do Plano de Funções Gratificadas, a Caixa se comprometeu a criar espaços de discussão com representantes dos empregados, incluindo um grupo paritário.
Direitos anteriores seriam mantidos
A Caixa também informou na negociação que pretende preservar os direitos já previstos em acordos coletivos específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.
Caso a proposta seja aprovada pelos empregados, o dia de paralisação de 20 de agosto será abonado.
Já os dias úteis da greve atual deverão ser compensados em até 180 dias.
Paralisação começou em 10 de setembro
A greve dos empregados da Caixa começou em 10 de setembro e completa uma semana nesta quinta-feira.
A mobilização ocorreu em meio às negociações do novo acordo coletivo, especialmente diante das divergências sobre o financiamento do plano de saúde.
A decisão de segunda-feira será determinante para definir se as agências e demais unidades retomam normalmente as atividades ou se a paralisação continuará.
Com informações de Agência Brasil
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